Objet
Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (ci-après « CGU ») ont pour objet de définir les modalités et conditions dans lesquelles JobTrack (ci-après « le Service ») met à disposition des utilisateurs (ci-après « l'Utilisateur ») la plateforme accessible à l'adresse https://nourriture.carbumalin.com.
L'utilisation du Service implique l'acceptation pleine et entière des présentes CGU. Toute utilisation contraire à ces conditions est interdite.
Présentation du service
JobTrack est un moteur de recherche d'offres d'emploi qui agrège et centralise des annonces provenant de plusieurs sources partenaires, notamment :
- France Travail (ex Pôle Emploi)
- Adzuna (France et Suisse)
- Jooble France
- Arbeitnow
- Remotive
- Jobicy
JobTrack permet également aux utilisateurs connectés de sauvegarder des offres d'emploi, de gérer leurs candidatures et de consulter un annuaire d'entreprises.
JobTrack est un service d'agrégation et ne constitue pas en lui-même un employeur, une agence de recrutement, ni un intermédiaire officiel entre candidats et recruteurs.
Accès au service
L'accès au Service est gratuit. Il nécessite une connexion Internet. JobTrack se réserve le droit de suspendre, modifier ou interrompre l'accès au Service à tout moment, notamment pour des raisons de maintenance, sans préavis ni indemnité.
Conditions techniques
L'Utilisateur est responsable de disposer du matériel et des logiciels nécessaires à l'accès au Service, notamment un navigateur web récent compatible HTML5. JobTrack ne peut être tenu responsable des dysfonctionnements liés à l'équipement de l'Utilisateur.
Disponibilité
JobTrack s'efforce d'assurer la disponibilité du Service 24h/24 et 7j/7, sans toutefois s'y engager contractuellement. Des interruptions liées à des opérations de maintenance ou à des événements techniques indépendants de sa volonté peuvent survenir.
Inscription et compte utilisateur
Certaines fonctionnalités du Service (sauvegarde d'offres, gestion des candidatures, accès au tableau de bord) nécessitent la création d'un compte utilisateur.
Création de compte
Pour créer un compte, l'Utilisateur doit fournir une adresse e-mail valide et choisir un mot de passe sécurisé. L'Utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour.
Responsabilité du compte
- L'Utilisateur est seul responsable de la confidentialité de ses identifiants de connexion
- Toute utilisation du Service depuis son compte est réputée effectuée par l'Utilisateur lui-même
- En cas de perte ou d'utilisation non autorisée de ses identifiants, l'Utilisateur doit contacter JobTrack sans délai
- Un seul compte par personne est autorisé
Suppression de compte
L'Utilisateur peut demander la suppression de son compte à tout moment en contactant JobTrack. La suppression entraîne l'effacement de toutes les données associées dans un délai de 30 jours.
Utilisation du service
Utilisation autorisée
Le Service est mis à disposition exclusivement pour un usage personnel et non commercial, dans le cadre d'une recherche d'emploi ou d'une veille professionnelle.
Comportements interdits
Il est strictement interdit de :
- Utiliser le Service à des fins commerciales, de prospection ou de revente de données
- Tenter d'accéder de façon non autorisée aux systèmes ou bases de données de JobTrack
- Effectuer des requêtes automatisées (scraping, bots, crawlers) sans autorisation expresse
- Reproduire, copier ou distribuer tout contenu du Service sans accord préalable
- Introduire des virus, malwares ou tout code malveillant
- Usurper l'identité d'un tiers
- Contourner les mesures de sécurité du Service
Propriété intellectuelle
L'ensemble des éléments constituant le Service JobTrack (logo, interface, code source, textes, graphismes, structure) est la propriété exclusive de JobTrack et est protégé par les lois françaises et internationales relatives à la propriété intellectuelle.
Les offres d'emploi affichées sur la plateforme sont la propriété des sources partenaires (France Travail, Adzuna, Jooble, etc.) et sont soumises à leurs propres conditions d'utilisation respectives.
Toute reproduction, représentation, modification ou exploitation non autorisée de tout ou partie du Service est strictement interdite et pourra donner lieu à des poursuites.
Données personnelles
JobTrack collecte et traite des données personnelles conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) n° 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi Informatique et Libertés.
Données collectées
- Adresse e-mail (inscription)
- Offres sauvegardées et historique de recherche
- Données de navigation (cookies techniques)
Finalités du traitement
- Gestion des comptes utilisateurs et authentification
- Personnalisation de l'expérience
- Amélioration du Service
- Sécurité et prévention des fraudes
Vos droits
Conformément au RGPD, vous disposez des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de portabilité, d'opposition et de limitation du traitement. Pour les exercer, contactez-nous à l'adresse indiquée à l'article 12.
Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité.
Limitation de responsabilité
JobTrack agit en qualité d'agrégateur d'offres d'emploi. À ce titre :
- JobTrack ne garantit pas l'exactitude, la complétude ni la disponibilité des offres affichées, qui proviennent de sources tierces
- JobTrack n'est pas responsable des informations publiées par les employeurs ou les plateformes partenaires
- JobTrack ne peut garantir qu'une offre d'emploi est toujours disponible au moment de la consultation
- JobTrack n'intervient pas dans le processus de candidature ni dans la relation contractuelle entre candidat et employeur
- JobTrack ne peut être tenu responsable des pertes de données liées à des événements techniques indépendants de sa volonté
Liens hypertextes et sources externes
Le Service contient des liens vers des sites tiers (France Travail, Adzuna, Jooble, sites d'employeurs, etc.). Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. JobTrack n'exerce aucun contrôle sur ces sites et ne peut être tenu responsable de leur contenu, de leur politique de confidentialité ou de leur disponibilité.
La création de liens hypertextes pointant vers le Service JobTrack est autorisée à condition de ne pas porter atteinte à l'image de JobTrack et de ne pas induire l'Utilisateur en erreur quant à l'origine du contenu.
Modification des CGU
JobTrack se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment. Les modifications entrent en vigueur dès leur publication sur le Service. L'Utilisateur est invité à consulter régulièrement cette page.
En cas de modification substantielle, JobTrack s'efforcera d'en informer les utilisateurs disposant d'un compte par e-mail dans un délai raisonnable avant l'entrée en vigueur des nouvelles conditions. La poursuite de l'utilisation du Service après notification vaut acceptation des nouvelles CGU.
Droit applicable et juridiction compétente
Les présentes CGU sont soumises au droit français. En cas de litige relatif à l'interprétation ou à l'exécution des présentes conditions, les parties s'efforceront de trouver une solution amiable.
À défaut d'accord amiable, tout litige sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux français, et plus particulièrement à ceux du ressort du siège social de JobTrack.
Pour les litiges de consommation, l'Utilisateur peut également recourir à la médiation conformément aux dispositions du Code de la consommation, notamment via la plateforme européenne de résolution des litiges en ligne accessible à l'adresse https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Contact
Pour toute question relative aux présentes CGU ou au Service JobTrack, vous pouvez nous contacter :
- Site web : https://nourriture.carbumalin.com
- Via le formulaire de contact disponible sur la plateforme
Nous nous engageons à répondre à toute demande dans un délai de 15 jours ouvrés.